Zespół w rytmie flow

By: Agnieszka Papaj-Żołyńska
Listen for free

  • Summary

  • Masz zespół lub zarządzasz zespołem klienta? Chcesz lepiej rozumieć jego potrzeby i wspólnie budować zgrany team, który chętnie i z lekkością realizuje wspólne cele?

    "Zespół w rytmie flow" to podcast stworzony właśnie dla Ciebie!

    Pogadamy w nim o skutecznej komunikacji, motywowaniu pracowników i pracy w zgodzie z własnymi wartościami. O asertywności, multitaskingu i zarządzaniu projektami.

    Podzielę się z Tobą case studies z pracy team leaderki, project managerki i certyfikowanej trenerki DISC D3 - narzędzia, które pozwala poznać styl działania, role zespołowe, motywacje i wartości osób, z którymi pracujesz na co dzień.

    Chcesz lepiej rozumieć osoby w teamie i mówić ich językiem? Zapraszam do słuchania!


    ------
    Spotkajmy się mnie na LinkedIn!
    Obserwuj mnie na Instagramie!
    Agnieszka Papaj-Żołyńska
    Show More Show Less
Show More Show Less
Episodes
  • #07 P jak Planowanie – zdejmij z siebie presję

    #07 P jak Planowanie – zdejmij z siebie presję
    Jan 2 2025
    Podsumowania mogą przerażać.
    • Bo przecież nie zrobiłam tyle, ile chciałam.
    • Bo zarobiłam mniej niż w zeszłym roku.
    • Bo nie pozyskałam nowych klientów.
    • Bo moja firma utknęła w martwym punkcie.

    Znasz to? Ja tak. Byłam tam wiele razy. I dlatego wiem, że podsumowania mogą nie wyjść po Twojej myśli i wprowadzić Cię w poczucie winy.

    Ale czy to oznacza, że powinnaś odpuścić? Postawić na wszystkim krzyżyk, schować głowę w piasek i stwierdzić, że nic nie da się zrobić? Nie udało się i tyle?

    Czy może lepiej:
    • zmierzyć się z tym, co się zadziało (lub nie),
    • wyciągnąć wnioski,
    • ułożyć LEPSZY plan działania,
    • urealnić, dopasować do siebie,
    • skorzystać ze wsparcia, jeżeli go potrzebuję?

    No i jak to zrobić dobrze?

    🎙️ Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w odcinku! Zapraszam do słuchania!

    ----
    W połowie stycznia planujemy z Karoliną Brzuchalską powtórkę naszego Bootcampu z planowania, który już namieszał w głowie wielu przedsiębiorczyniom!

    📅 14-16 stycznia 📅

    👉 Te trzy dni zmienią Twoje spojrzenie na plany i działania w Twojej firmie. 👉 Pokażą Ci możliwości, których być może nie brałaś pod uwagę. 👉 Uruchomią trybiki, które będą pracować dla Ciebie miesiącami.

    Brzmi dobrze? To zapisz się już teraz!

    https://ltempowerment.pl/bootcamp-planowania-2025/

    ----

    Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?

    Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl
    Spotkajmy się na LinkedInie!
    Obserwuj mnie na Instagramie!
    Show More Show Less
    18 mins
  • #06 K jak Kryzys – poznaj reakcje pracowników

    #06 K jak Kryzys – poznaj reakcje pracowników
    Dec 19 2024
    Nie pytaj, czy kryzys nadejdzie. Zastanów się lepiej, co zrobić, kiedy to się stanie…

    A najlepiej ZANIM do tego dojdzie!

    Jesteś szefem, managerem, team leaderem? Zarządzasz zespołem? Ten odcinek jest dla Ciebie! Opowiadam w nim o tym, co na pewno Cię w życiu spotka – czyli o kryzysie w firmie!

    👉 To, że prędzej czy później nastąpi, masz jak w banku.
    👉 Natomiast jak sobie z nim poradzisz – to już inna historia!

    Świadomość tego, jak zachowują się ludzie w sytuacjach stresowych, to kluczowa informacja, gdy:
    • Pracujesz na stanowisku kierowniczym.
    • Moderujesz pracę zespołu.
    • Zarządzasz projektami.
    • Pracujesz z wieloma klientami czy podwykonawcami.
    • Jesteś narażony na sytuacje kryzysowe w firmie…

    A umówimy się, kto nie jest? Zwłaszcza w czasach VUCA!

    Ale nie martw się… reakcje osób w Twoim teamie mogą być różne… jednak są one PRZEWIDYWALNIE różne.

    Czego zatem możesz się spodziewać i jak zaopiekować potrzeby poszczególnych osób, aby szybko i skutecznie zażegnać kryzys?

    🎙️ Zapraszam do słuchania!

    ----
    Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?

    Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl
    Spotkajmy się na LinkedInie!
    Obserwuj mnie na Instagramie!
    Show More Show Less
    15 mins
  • #05 – R jak Rozwój pracownika

    #05 – R jak Rozwój pracownika
    Dec 5 2024
    Nic więcej mnie tutaj nie czeka...

    Czy kiedykolwiek pomyślałaś tak o miejscu pracy? A może usłyszałaś takie słowa od członka zespołu?

    Jednym z częstych powodów fluktuacji w firmach jest osiągnięcie tak zwanej „ściany”. Sama zderzyłam się z tym murem, gdy pracowałam na etacie i wiem, że jest to bardzo bolesne.

    👉 Co rozumiem przez „ścianę”?

    Moment, w którym dostrzegasz, że Twoja ścieżka kariery się wyczerpała. Że nie osiągniesz w danym miejscu czy na stanowisku nic więcej ponad to, co zrobiłaś do tej pory.

    Celowo nie używam słowa „sufit”, ponieważ nie dla każdego rozwój wiąże się z awansem i wspinaniem się po zawodowej drabinie. Taką ścianą może być:

    🧩 powtarzalność i rutyna,
    🧩 brak wyzwań,
    🧩 poczucie baku celu,
    🧩 odizolowanie od innych pracowników,
    🧩 konflikt na poziomie wartości,
    🧩 brak możliwości wyrażania siebie.

    I mnóstwo innych.

    Dla wielu osób potrzeba rozwoju w jednym lub kilku z tych aspektów jest bowiem tak silna, że bez niej nie potrafią usiedzieć nawet w dobrze płatnej pracy. Dlatego warto już na etapie rekrutacji wybadać, co motywuje Twojego potencjalnego pracownika i sprawdzić, czy jesteś w stanie mu to zagwarantować.

    Jak to zrobić? Zapraszam do słuchania!

    ----
    Chcesz lepiej rozumieć osoby w zespole i mówić ich językiem?

    Napisz do mnie: kontakt@wingperson.pl
    Spotkajmy się na LinkedInie!
    Obserwuj mnie na Instagramie!
    Show More Show Less
    12 mins

What listeners say about Zespół w rytmie flow

Average Customer Ratings

Reviews - Please select the tabs below to change the source of reviews.

Audible.com.au reviews

Amazon Reviews
No Reviews are Available
In the spirit of reconciliation, Audible acknowledges the Traditional Custodians of country throughout Australia and their connections to land, sea and community. We pay our respect to their elders past and present and extend that respect to all Aboriginal and Torres Strait Islander peoples today.