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L'éthique sur le lieu de travail est devenue un élément important de la vie organisationnelle pour toute une série de raisons, notamment :

• Confiance et crédibilité
• Réduction des risques
• Moral et engagement des employés
• Acquisition et rétention des talents
• Mondialisation
• Responsabilité sociale des entreprises

L'éthique sur le lieu de travail fait référence aux principes moraux et aux normes qui guident le comportement dans un environnement professionnel. Elle englobe les valeurs, les croyances et la conduite attendue des individus au sein d'une organisation, qui déterminent la façon dont les employés interagissent entre eux, avec les clients et avec les autres parties prenantes.

Définition de l'éthique sur le lieu de travail: "application de principes moraux qui établissent des limites entre ce qui est bon et ce qui est mauvais dans le comportement humain, ainsi que des idées prescriptives sur les comportements acceptables" dans le contexte des activités de l'entreprise.

A quoi peut-on mesurer l'éthique sur le lieu de travail?

• Intégrité - honnêteté et cohérence dans les actions et les décisions.
• Redevabilité - assumer la responsabilité de ses actes et de leurs conséquences.
• Respect - traiter les collègues, les clients et les parties prenantes avec dignité et considération.
• Équité - garantir un traitement équitable et des opportunités pour tous.
• Transparence - communication ouverte et claire sur les politiques et les pratiques.
• Conformité - respect des exigences légales et réglementaires.

Résultats de l'étude:

1. Une relation directe a été établie entre l'adhésion à l'éthique au travail et le développement d'une culture organisationnelle positive.
2. Le leadership éthique influence de manière significative la formation et le développement de la culture organisationnelle.
3. Une culture éthique forte a un impact positif sur le comportement du personnel, en encourageant la prise de décision responsable et l'obligation de rendre compte.
4. Les employés qui perçoivent leur organisation comme ayant des principes éthiques forts ont tendance à être plus satisfaits de leur travail.
5. Des défis éthiques distincts ont été identifiés, tels que les conflits d'intérêts et la pression exercée pour atteindre les objectifs de vente.
6. Les organisations qui accordent la priorité à la formation éthique du personnel et à la communication ouverte ont observé des impacts plus positifs sur la culture, les valeurs de l'entreprise et le comportement des employés.

Donc développer une éthique de votre organisation est bon pour tout le monde.

Source: Ritesh Mahurkar, Babita Devi, Namrata Shrivastava, Bhavik U Swadia, Sohel Kanngg. (2024). Workplace Ethics and its Impact on Organizational Culture and Employee Behaviour Banking. European Economic Letters (EEL), 14(1), 63–69.

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Deuxième volet de mon interview de Laura Imhof, médiatrice et juriste.
Dans cet épisode:

• Harcèlement moral
• Harcèlement sexuel
• Fin des rapports de travail

Merci à Laura pour sa disponibilité et son expertise.

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Cette semaine, entretien avec Laura Imhof de Imhof Mediation pour parler de la gestion du temps de travail du point de vue de l'organisation.

Au menu:

• Empilement des lois
• Heures de travail en négatif
• Heures supplémentaires
• Pauses
• Vacances
• Burnout

Où se renseigner en cas de problème?

• Département RH
• Responsable hiérarchique
• Protection juridique
• Autorité de conciliation du canton
• Conseil juridique

Rappel: Personne de Confiance en Entreprise (PCE) utile pour délier certains de ces problèmes.

Prochain épisode: situations plus délicates!
Merci à Laura!

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