Episodes

  • S03E01 "Coaching to jest moment zatrzymania"
    Oct 7 2024

    Zapraszam do wysłuchania przemyśleń, na temat tego jak coaching i współpracę z coachem, widzi moja klientka.

    Przemyślenia zostały nagrane po zakończeniu cyklu sesji indywidualnych i warsztatów dla liderów.

    Show More Show Less
    6 mins
  • S01E03 Inclusive leadership | Jak uwolnić pełny potencjał zespołu | Dora Mołodyńska - Küntzel
    Mar 24 2024

    INCLUSIVE LEADERSHIP
    CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Küntzel z Punt Kick

    S01E03 “Jak uwolnić pełny potencjał zespołu”

    W tym odcinku rozmawiamy o :

    - rozpoczęciu procesu wzmacniania inkluzywnego przywództwa

    - wypracowaniu inkluzywnych norm zespołu

    - wzmacnianiu w zespole zaangażowania, kreatywności, innowacyjności, poczucia bezpieczeństwa...


    Pytanie na zakończenie:

    „Jak zmieniłaby się moja organizacja, gdyby każdy lider_ka zachowywał się tak, jak ja się zachowuję?”


    Ebook na temat przywództwa inkluzywnego, autorstwa Dory, możesz bezpłatnie pobrać tutaj:

    https://www.puntkick.pl/ebook




    Show More Show Less
    27 mins
  • S02E01 Medytacja. Wizualizacja. Silva / Trening autogenny Schultza
    Mar 8 2024

    Zamknij oczy i przenieś się w miejsce, gdzie Twoje wymarzone życie jest już Twoją codziennością.


    Medytacja | Wizualizacja

    Medytacja | Silva Meditation

    Trening autogenny Schultza

    ___________________________

    Regularne słuchanie medytacji:

    - redukuje stres

    - porządkuje myśli

    - reguluje układ nerwowy

    - wzmacnia odporność psychiczną


    Show More Show Less
    15 mins
  • S01E02 Inclusive leadership | Etap końcowy to mit | Dora Mołodyńska - Kuntzel
    Feb 29 2024

    INCLUSIVE LEADERSHIP

    CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Kuntzel z Punt Kick

    S01E02 “Etap końcowy to mit”

    W tym odcinku rozmawiamy o obszarach, które dotyka przywództwo inkluzywne i etapach na drodze wzmacniania siebie, jako lidera włączającego.

    OBSZARY WŁĄCZAJĄCEGO PRZYWÓDZTWA:

    • wiedza

    • samoświadomość

    • włączające zachowania

    • widoczne zachowanie

    • strategia DEI

    • sojusznictwo

    • partnerstwo

    ETAPY PRZYWÓDZTWA WŁĄCZAJĄCEGO

    (opisane przez Jennifer Brown w książce: Inclusive leadership)

    1. Nieświadomy

    2. Świadomy

    3. Aktywny

    4. Rzeczniczy


    Wspomniany w trakcie podcastu ebook autorstwa Dory, możesz bezpłatnie pobrać tutaj:

    https://www.puntkick.pl/ebook


    Show More Show Less
    40 mins
  • S01E01 Inclusive leadership | Wielkie zmiany zaczynają się od małych kroków | Dora Mołodyńska - Kuntzel
    Jan 31 2024

    INCLUSIVE LEADERSHIP

    Nowy CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Kuntzel z Punt Kick.

    Ten odcinek to wprowadzenie w szeroki temat przywództwa incluzywnego.

    1. Wspomniany w trakcie podcastu ebook autorstwa Dory znajdziesz tutaj:

    https://www.puntkick.pl/ebook

    2. PYTANIA, KTÓRE POMAGAJĄ WZMACNIAĆ ŚWIADOMOŚĆ W OBSZARZE PRZYWÓDZTWA WŁĄCZAJĄCEGO:


    • Pytania do zespołu:

      Co mogę zrobić, żeby tworzyć bardziej incluzywną atmosferę w trakcie naszych spotkań? W których tematach i wyzwaniach mogę Wam pomóc?
      Co możemy zrobić, żeby wzmocnić naszą współpracę ?
      Co możemy zrobić, żeby lepiej się komunikować? Jakie wydarzenia i inicjatywy mogły by wzmocnić inkluzywność w naszym zespole?
      Czym chcielibyście się podzielić, żebym mógła/mógł lepiej zrozumieć Waszą perspektywę i potrzeby?
      Co możemy zrobić, żeby upewnić się, że każda osoba w naszym zespole ma przestrzeń, żeby się wypowiedzieć i żeby jej / jego głos był usłyszany?

      • Pytania, które można zadawać sobie:

      Czy jestem otwarty / otwarta na inne niż moje pomysły?
      Czy regularnie proszę o feedback na temat mojej inkluzywności, na temat mojej pracy? Czy staram się pracować z różnorodnymi zespołami?
      Jak przebiega współpraca mojego zespołu na poziomie zespołowym, na poziomie całej organizacji i w relacjach z klientami?
      Które z moich inkluzywnych zachowań i reakcji ludzie najcześciej kopiują, powtarzają? Czy daje innym przestrzeń do wypowiedzi?
      Co mogę zrobić, żeby tworzyć więcej przestrzeni, w której inni mogą się swobodnie wypowiedzieć?
      Co mogę zmienić, żeby ludzie z różnorodnych grup chętniej dzielili się ze mna swoim punktem widzenia?
      W jaki sposób mogę podzielić się z innymi tym, dlaczego inkluzywność jest ważna?





    Show More Show Less
    31 mins