INCLUSIVE LEADERSHIP
CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Küntzel z Punt Kick

S01E03 “Jak uwolnić pełny potencjał zespołu”

W tym odcinku rozmawiamy o :

- rozpoczęciu procesu wzmacniania inkluzywnego przywództwa

- wypracowaniu inkluzywnych norm zespołu

- wzmacnianiu w zespole zaangażowania, kreatywności, innowacyjności, poczucia bezpieczeństwa...

Pytanie na zakończenie:

„Jak zmieniłaby się moja organizacja, gdyby każdy lider_ka zachowywał się tak, jak ja się zachowuję?”

Ebook na temat przywództwa inkluzywnego, autorstwa Dory, możesz bezpłatnie pobrać tutaj:

https://www.puntkick.pl/ebook

Zamknij oczy i przenieś się w miejsce, gdzie Twoje wymarzone życie jest już Twoją codziennością.

Medytacja | Wizualizacja

Medytacja | Silva Meditation

Trening autogenny Schultza

___________________________

Regularne słuchanie medytacji:

- redukuje stres

- porządkuje myśli

- reguluje układ nerwowy

- wzmacnia odporność psychiczną

INCLUSIVE LEADERSHIP

CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Kuntzel z Punt Kick

S01E02 “Etap końcowy to mit”

W tym odcinku rozmawiamy o obszarach, które dotyka przywództwo inkluzywne i etapach na drodze wzmacniania siebie, jako lidera włączającego.

OBSZARY WŁĄCZAJĄCEGO PRZYWÓDZTWA:

• wiedza

• samoświadomość

• włączające zachowania

• widoczne zachowanie

• strategia DEI

• sojusznictwo

• partnerstwo

ETAPY PRZYWÓDZTWA WŁĄCZAJĄCEGO

(opisane przez Jennifer Brown w książce: Inclusive leadership)

1. Nieświadomy

2. Świadomy

3. Aktywny

4. Rzeczniczy

Wspomniany w trakcie podcastu ebook autorstwa Dory, możesz bezpłatnie pobrać tutaj:

https://www.puntkick.pl/ebook

INCLUSIVE LEADERSHIP

Nowy CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Kuntzel z Punt Kick.

Ten odcinek to wprowadzenie w szeroki temat przywództwa incluzywnego.

1. Wspomniany w trakcie podcastu ebook autorstwa Dory znajdziesz tutaj:

https://www.puntkick.pl/ebook

2. PYTANIA, KTÓRE POMAGAJĄ WZMACNIAĆ ŚWIADOMOŚĆ W OBSZARZE PRZYWÓDZTWA WŁĄCZAJĄCEGO:

• Pytania do zespołu:

  Co mogę zrobić, żeby tworzyć bardziej incluzywną atmosferę w trakcie naszych spotkań? W których tematach i wyzwaniach mogę Wam pomóc?
  Co możemy zrobić, żeby wzmocnić naszą współpracę ?
  Co możemy zrobić, żeby lepiej się komunikować? Jakie wydarzenia i inicjatywy mogły by wzmocnić inkluzywność w naszym zespole?
  Czym chcielibyście się podzielić, żebym mógła/mógł lepiej zrozumieć Waszą perspektywę i potrzeby?
  Co możemy zrobić, żeby upewnić się, że każda osoba w naszym zespole ma przestrzeń, żeby się wypowiedzieć i żeby jej / jego głos był usłyszany?

  • Pytania, które można zadawać sobie:

  Czy jestem otwarty / otwarta na inne niż moje pomysły?
  Czy regularnie proszę o feedback na temat mojej inkluzywności, na temat mojej pracy? Czy staram się pracować z różnorodnymi zespołami?
  Jak przebiega współpraca mojego zespołu na poziomie zespołowym, na poziomie całej organizacji i w relacjach z klientami?
  Które z moich inkluzywnych zachowań i reakcji ludzie najcześciej kopiują, powtarzają? Czy daje innym przestrzeń do wypowiedzi?
  Co mogę zrobić, żeby tworzyć więcej przestrzeni, w której inni mogą się swobodnie wypowiedzieć?
  Co mogę zmienić, żeby ludzie z różnorodnych grup chętniej dzielili się ze mna swoim punktem widzenia?
  W jaki sposób mogę podzielić się z innymi tym, dlaczego inkluzywność jest ważna?