INCLUSIVE LEADERSHIP

Nowy CYKL ROZMÓW z Dorą Mołodyńska - Kuntzel z Punt Kick.

Ten odcinek to wprowadzenie w szeroki temat przywództwa incluzywnego.

1. Wspomniany w trakcie podcastu ebook autorstwa Dory znajdziesz tutaj:

https://www.puntkick.pl/ebook

2. PYTANIA, KTÓRE POMAGAJĄ WZMACNIAĆ ŚWIADOMOŚĆ W OBSZARZE PRZYWÓDZTWA WŁĄCZAJĄCEGO:

• Pytania do zespołu:

  Co mogę zrobić, żeby tworzyć bardziej incluzywną atmosferę w trakcie naszych spotkań? W których tematach i wyzwaniach mogę Wam pomóc?
  Co możemy zrobić, żeby wzmocnić naszą współpracę ?
  Co możemy zrobić, żeby lepiej się komunikować? Jakie wydarzenia i inicjatywy mogły by wzmocnić inkluzywność w naszym zespole?
  Czym chcielibyście się podzielić, żebym mógła/mógł lepiej zrozumieć Waszą perspektywę i potrzeby?
  Co możemy zrobić, żeby upewnić się, że każda osoba w naszym zespole ma przestrzeń, żeby się wypowiedzieć i żeby jej / jego głos był usłyszany?

  • Pytania, które można zadawać sobie:

  Czy jestem otwarty / otwarta na inne niż moje pomysły?
  Czy regularnie proszę o feedback na temat mojej inkluzywności, na temat mojej pracy? Czy staram się pracować z różnorodnymi zespołami?
  Jak przebiega współpraca mojego zespołu na poziomie zespołowym, na poziomie całej organizacji i w relacjach z klientami?
  Które z moich inkluzywnych zachowań i reakcji ludzie najcześciej kopiują, powtarzają? Czy daje innym przestrzeń do wypowiedzi?
  Co mogę zrobić, żeby tworzyć więcej przestrzeni, w której inni mogą się swobodnie wypowiedzieć?
  Co mogę zmienić, żeby ludzie z różnorodnych grup chętniej dzielili się ze mna swoim punktem widzenia?
  W jaki sposób mogę podzielić się z innymi tym, dlaczego inkluzywność jest ważna?