Pari Gagnant

By: Mathilde Bécourt
  • Summary

  • Bienvenue sur Pari Gagnant, le podcast qui explore ce qui recrée du lien social en entreprise. Ici, on bâtit des ponts : entre les générations, entre les savoirs (les savoir-faire, et le faire-savoir aussi). Et surtout, l'envie de (re)connecter, vraiment ! Je suis Mathilde Bécourt, et je suis convaincue que l'entreprise a une responsabilité sociétale majeure, un rôle clé à jouer dans la création de liens authentiques. Bref, un podcast pour aider à se rencontrer, grâce, et avec l'autre. Et ça, c'est mon pari gagnant ! Bonne écoute ! 📆Les épisodes de ce podcast sont publiés toutes les deux semaines. 🎧Tous les épisodes sont disponibles gratuitement sur les plateformes d’écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer, etc.). 👤Podcast réalisé et présenté par Mathilde Bécourt Si vous souhaitez me faire des retours, me suggérer des invités, ou vous tenir au courant des épisodes et contenu de Pari Gagnant, vous pouvez me suivre et m’écrire Sur Instagram: Mathilde Bécourt (@parigagnant_podcast) (https://www.instagram.com/parigagnant_podcast/) Sur Linkedin: Mathilde Bécourt (http://linkedin.com/in/mathildebecourt) Sur Linkedin (page podcast): Pari Gagnant (https://www.linkedin.com/company/pari-gagnant-podcast/) Par email : mathilde.becourt.mb@gmail.com (mailto:mathilde.becourt.mb@gmail.com) Ou encore: https://linktr.ee/parigagnantpodcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
    Mathilde Bécourt
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Episodes
  • #27 Manuelle Malot (Directrice Carrière EDHEC) "Une vision de l'entreprise positive mais sans concession"
    Feb 27 2025

    Que veulent les futurs diplômés en 2025 ?


    Cette semaine, Manuelle MALOT, Directrice Carrière et du NewGen Talent Centre de l'EDHEC Business School, est notre invitée pour aborder les grandes tendances du recrutement des jeunes talents.


    Nous revenons sur les données marquantes de la dernière étude menée par JobTeaser et l'EDHEC : "Repenser le recrutement de la GenZ en 2025 : Tendances, IA & Success Stories".


    Au programme :

    • Quelle différence entre les critères d'attractivité et de rétention pour la génération Z ?

    • Quelle est la durée moyenne du premier poste des jeunes diplômés ?

    • Et combien d’entre eux considèrent le travail comme une véritable source d’épanouissement ?


    Bonne écoute !


    Pour soutenir le podcast, laissez-moi un avis sur Apple Podcast (en bas de page): Pari Gagnant on Apple Podcasts ça m'aide énormément!

    Et si vous souhaitez échanger (n'hésitez pas) c'est par ici: Mathilde Bécourt | LinkedIn


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    47 mins
  • [EXTRAIT] Manuelle Malot (Directrice Carrière EDHEC) "Une vision de l'entreprise positive mais sans concession"
    Feb 26 2025

    Que veulent les futurs diplômés en 2025 ?


    Cette semaine, Manuelle MALOT, Directrice Carrière et du NewGen Talent Centre de l'EDHEC Business School, est notre invitée pour aborder les grandes tendances du recrutement des jeunes talents.


    Nous revenons sur les données marquantes de la dernière étude menée par JobTeaser et l'EDHEC : "Repenser le recrutement de la GenZ en 2025 : Tendances, IA & Success Stories".


    Au programme :

    • Quelle différence entre les critères d'attractivité et de rétention pour la génération Z ?

    • Quelle est la durée moyenne du premier poste des jeunes diplômés ?

    • Et combien d’entre eux considèrent le travail comme une véritable source d’épanouissement ?


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    4 mins
  • #26 Marina Lemaire (entrepreneur & consultante, sortie d'Archie) "Le travail comme un bon régime: viable et sans frustration"
    Feb 13 2025

    Comment se réinventer quand son travail a longtemps été au cœur de qui l’on est?


    Marina Lemaire, connue pour avoir démocratisé le vinaigre de cidre en France avec Archie, revient sur ce que signifie tourner la page après avoir incarné une success story entrepreneuriale.


    Comment apprendre à exister autrement et au-delà que la valeur qu’on crée sur le marché ?

    Que reste-t-il après la “Startup Nation” ?

    Et plus largement, comment repenser notre rapport au travail et au succès dans un monde où la quête de sens devient une priorité, notamment pour la nouvelle génération?


    Avocate de la simplicité et du bon sens dans le business, Marina nous offre une réflexion profonde sur la réinvention de soi, la place du travail dans nos vies et la nécessite de créer des environnements où l'on peut évoluer sans se perdre.


    Un épisode qui interroge autant le parcours entrepreneurial que la relation au travail, un sujet central pour toutes les entreprises qui souhaitent comprendre et accompagner les nouvelles générations.


    Bref un épisode qui fait du bien, et je crois que c'était la simple et humble intention qu'on avait ce jour-là avec Marina.

    PS: enregistré à Londres, avec vue sur la Tamise !


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    53 mins

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