Entre 2023 et 2030, plus de 800 000 personnes en France devront être formées aux métiers du numérique. Mais force est de constater qu’aujourd’hui, seul 12% des formations aux nouvelles technologies s'adressent aux jeunes en milieu scolaire.

Convaincue du pouvoir de l’éducation pour changer le monde et déterminée à donner aux jeunes des quartiers populaires toutes les clés pour appréhender le monde professionnel, Aïssata Koité fonde Yvee Group en 2021. De la programmation informatique à la robotique, en passant par les outils numériques, l’entreprise propose un ensemble de solutions dédiées à l'apprentissage, à la formation et à l’emploi des jeunes dans les nouvelles technologies.

Originaire de Villepinte en Seine-Saint-Denis, issue d’un milieu modeste, maman de 4 enfants, rien n’est impossible pour Aïssata. Habituée depuis son plus jeune âge à s’occuper de sa fratrie, dotée d’une autorité naturelle, curieuse, passionnée, visionnaire, l’entrepreneuriat s’est imposé comme une évidence. Après une carrière de comptable et une reconversion professionnelle à Simplon, une fabrique accélérée de développeurs d’applications web & mobile et d’entrepreneurs digitaux, elle se lance en duo avec son mari avec l’envie de traduire sa vision du monde de demain.

Son ambition ne s’arrête pas là. Pour donner toutes les chances à Yvee Group d’accélérer, elle rejoint plusieurs programmes : Diversidays, la French Tech tremplin, Fighters à Station F, ou encore le Black Founders Fund de Google, le programme de soutien aux entrepreneurs noirs dédié à l’accélération et à l’obtention de financements. Aujourd’hui, Yvee Group se porte bien. L’entreprise connaît une croissance organique et peut se concentrer sur son WHY, c’est-à-dire sa raison d’être, le pourquoi elle fait les choses et le comment elle s’inscrit dans son écosystème et dans la société toute entière.

Dans cet épisode, Aïssata évoque :

• Le modèle d’Yvee Group et sa mission
• Son parcours professionnel, de la comptabilité à l’entrepreneuriat
• Ses bonnes fées
• Son accompagnement par le programme Google for Startups Black Founder Fund : comment fonctionne le programme et l’initiative de Google
• Les ambitions et les rêves d’Yvee Group
• L'importance du WHY, fondamental lorsque l’on crée une entreprise
• Comment concilier vie personnelle et entrepreneuriat et les clés pour surmonter les difficultés du quotidien.

“Lance-toi mais fais-le tranquillement, sans te précipiter. Fais-toi accompagner et réfléchis bien à ta mission, ton WHY. Il est fondamental.”

Ce podcast est complété par une série d'interviews vidéos animés par Tonton Karim. Pour les regarder, rendez-vous ici.

Tous les podcasts "Nés sous la même étoile"

En France, 17,3%* des jeunes de moins de 25 ans sont au chômage. Un chiffre qui s’explique par le décalage entre les attentes des entreprises en matière de compétences professionnelles et les formations existantes.

En 2019, Montasser Jabrane a décidé de prendre le problème à bras-le-corps en créant HandyCatch, un jobboard qui se présente comme “le Pokemon Go de l’emploi”. Imaginez que vous marchez dans la rue et que votre téléphone vibre à proximité d’un recruteur ! La solution facilite la mise en relation entre candidats et employeurs en rendant les relations plus humaines, moins formelles. Ouverte à tous les publics mais particulièrement adressée aux 17-25 ans, HandyCatch intègre des fonctionnalités parfaitement adaptées aux usages des jeunes. 

En fauteuil roulant, Montasser a passé son enfance à Dreux puis à Vaucresson dans une école spécialisée capable d’accueillir des personnes en situation de handicap et des valides. Toutefois, Montasser refuse d’être défini par le handicap. A travers HandyCatch, il souhaite prouver sa capacité à créer un outil unique, à fort impact, profitable à tous et pas uniquement aux personnes handicapées. 

Aujourd’hui, HandyCatch compte plusieurs milliers d’inscrits et des grands groupes comme clients. Mais Montasser n’est pas arrivé là par hasard. Montasser incarne la détermination, l’optimisme, la capacité à aller vers les autres et connecter les gens entre eux, allant même jusqu’à être parrainé par le royaume du Maroc ! Grâce aux atouts et à la vision de son fondateur, le projet a pu rejoindre le programme Fighter du célèbre incubateur Station F, ouvrant à Montasser les portes de tout un écosystème.

Pour Montasser Jabrane, la solution n’est qu’à ses prémices. Parmi ses prochains défis : faire de HandyCatch un acteur incontournable de l’emploi en France, mais surtout changer le regard que la société porte sur le handicap. 

Dans cet épisode, retrouvez :

• L’approche innovante de HandyCatch pour rendre le recrutement plus inclusif et révolutionner l’emploi en France
• Le parcours de Montasser et l’incubation de HandyCatch à Station F
• La force des rencontres et du réseau
• Comment Montasser a su déconstruire les stéréotypes sur le handicap
• Des conseils à tous ceux qui voudraient se lancer dans l’entrepreneuriat et qui doutent
• Les ambitions de HandyCatch sur 5 ans

“Lancez-vous, ne vous censurez pas. Vous allez connaître des échecs mais l’échec est un diplôme. Ensuite, votre projet n’en sera que plus concluant.”

*Source : Insee, 2022

Ce podcast est complété par une série d'interviews vidéos animés par Tonton Karim. Pour les regarder, rendez-vous ici.

Tous les podcasts "Nés sous la même étoile"

Déclaration de revenus, renouvellement des papiers d’identité, démarches liées à la santé… Plus d’1 Français sur 3 se dit atteint de phobie administrative. En parallèle, le droit est souvent perçu comme complexe, coûteux, intimidant, surtout pour les populations les plus défavorisées, alors qu’il est un droit fondamental pour tout citoyen.

Forts de ce constat, Raphaël Jabol et ses deux associés, Stéphane Le Viet et Pierre Aidan, fondent ekie, une Legal Care qui donne accès à un réseau d'avocats en illimité avec une simple promesse : répondre à n’importe quel problème d’ordre juridique et rendre le droit accessible à tous. Ekie prend la forme d’un abonnement, soit souscrit directement par des particuliers, soit par des entreprises qui offrent ce service à leurs collaborateurs dans l’optique d’alléger leur charge mentale et d’augmenter leur productivité. 

Originaire de Bobigny et issu d’un milieu modeste, Raphaël Jabol doit sa réussite à sa force de travail, son abnégation et ses rencontres. Parmi celles qui ont agi comme des catalyseurs : un professeur au lycée qui a très vite décelé son potentiel, l’encourageant à rejoindre la Convention d’Education Prioritaire de Sciences Po, un programme d’égalité des chances pour les élèves les plus méritants venant des milieux sociaux les moins favorisés. Mais aussi Richard Descoings, ancien directeur de Sciences Po, qui a profondément transformé l’institution, dépoussiérant son image et la rendant accessible au plus grand nombre, ou encore Jérôme Tixier, ex-DRH chez L’Oréal, impliqué dans les programmes d’égalité des chances à Sciences Po qui l’a pris sous son aile. Les programmes d’accompagnement (Station F, Platform58…), les acteurs majeurs de l’écosystème et ses deux associés ont aussi eu un rôle fondamental dans l’ascension d’ekie. Aujourd’hui, l'entreprise Legal Care se porte très bien : Raphaël Jabol revendique plus de 80 000 membres et 150 entreprises clientes parmi lesquelles L’Oréal, Amazon, Décathlon… 

Raphaël Jabol ne compte pas s’arrêter là. Parmi ses ambitions : poursuivre le développement d’ekie dans toute la France, saisir les opportunités qu’offre l’IA au conseil juridique, partir à la conquête de l’international…

Dans cet épisode, retrouvez :

• Le modèle d’ekie qui utilise le machine learning pour rendre le droit accessible à tous
• Le parcours académique de Raphaël Jabol
• Ses bonnes fées qui l’ont aidé à intégrer la prestigieuse école de Science Po et ses rencontres, catalyseurs de succès
• Ses sources d’inspiration
• La levée de fonds d’ekie
• Les ambitions d’ekie
• Les grands enjeux et les opportunités de l’IA pour les Legal Care
• Les pièges à éviter lorsqu’on se lance dans l’entrepreneuriat
• Les conseils pour entreprendre lorsque l’on vient d’un milieu modeste et éloigné

“Si tu es convaincu de ton projet lance-toi, l’écosystème est très favorable en France. Une fois dans cet écosystème, dis-toi que tu as les mêmes armes que les autres.”

Ce podcast est complété par une série d'interviews vidéos animés par Tonton Karim. Pour les regarder, rendez-vous sur notre chaîne YouTube.

⁠Tous les podcasts "Nés sous la même étoile"⁠

En France, 12 millions de personnes sont concernées par les questions d’accessibilité.

Rajae en fait partie. En 2020, elle fonde VeebyA : une solution de transport qui met en relation des personnes à mobilité réduite avec des chauffeurs de VTC et de taxi. 

Elle-même en fauteuil roulant, Rajae déplore le manque de solutions de mobilité pour les personnes en situation de handicap et le parcours du combattant pour se déplacer dans les transports en Île-de-France. Mais ceux qui connaissent Rajae le savent : chaque difficulté est l’opportunité de donner vie à un nouveau progrès. A travers VeebyA, elle décide d’agir pour elle-même, mais aussi pour les autres en proposant une solution capable de faire avancer la société tout entière.

Les difficultés, Rajae les connaît : Nanterrienne, d’origine marocaine, femme, en situation de handicap, elle doit faire ses preuves plus que quiconque. D’abord, oser se lancer, trouver les bons accompagnements, convaincre le secteur du transport majoritairement masculin de lui faire confiance, créer une solution qui fonctionne… Chaque avancée dans son projet est célébrée comme une réussite et une preuve de sa force, de sa détermination et de son envie de changer les mentalités.

Après avoir rejoint plusieurs incubateurs pour développer VeebyA (Station F, La ruche, Diversidays…), la solution compte 160 chauffeurs, comptabilise 1 000 courses et les chiffres en forte croissance laissent présager un avenir prometteur.

Son prochain objectif : déployer VeebyA lors des JOP 2024, où 350 000 personnes en situation de handicap et 4 000 personnes en fauteuil roulant sont attendues dans toute l’Ile-de-France.

Dans cet épisode, retrouvez :

• Le modèle de VeebyA qui met au cœur de son offre l’inclusion des personnes en situation de handicap et le bien-être des chauffeurs
• Les rôles modèles de Rajae
• Son parcours et les différents programmes d’accompagnement suivis pour développer VeebyA
• Les ambitions de VeebyA à quelques mois du début des JOP 2024
• Des conseils pour vaincre sa peur et oser se lancer.

“Lancez-vous. Préparez-vous au maximum, entourez-vous et dépassez votre peur de l’échec. Il n’y a pas d’entrepreneur type, chacun a une vision à porter.”

Ce podcast est complété par une série d'interviews vidéos animés par Tonton Karim. Pour les regarder, rendez-vous sur notre chaîne YouTube.

⁠Tous les podcasts "Nés sous la même étoile"⁠

Après une carrière d’ingénieure en France et à l’étranger, Tayeba fonde avec son frère Hassan et sa sœur Misba Fullsoon, un outil de prédiction à destination des restaurants. 

Dans un pays où le gaspillage alimentaire représente 10 millions de tonnes de produits par an, soit 16 milliards d’euros et 3% des gaz à effet de serre, Fullsoon a décidé d’utiliser l’IA pour éradiquer ce fléau. La solution aide les restaurateurs à prévoir le taux d’occupation et le type de plats commandés pour réduire au maximum les pertes alimentaires et rester le plus compétitif possible.

Mais avant le succès, Tayeba a dû lever certains freins très tôt. Issue d’une minorité, avec une enfance passée dans la ville d’Arnouville (95), elle a dû surmonter des croyances limitantes et faire preuve d’abnégation et de persévérance. Bonne élève, ce sont d'abord les professeurs qui la mettent sur le chemin de la réussite, puis lorsqu’elle se lance dans l’entrepreneuriat, les rencontres, le réseau, et les programmes d’accompagnement comme L’escalator, l’incubateur inclusif. Petit à petit, elle fait connaissance avec son écosystème, évangélise sa solution, et convainc 23 marques de restaurants de lui faire confiance. Aujourd’hui, l’équipe Fullsoon compte 15 personnes et grâce à sa solution, les restaurants parviennent à réduire d’⅓ les pertes de leur établissement. En 2023, Tayeba Chaudary figure parmi les 40 femmes d’exception qui ont marqué l’année selon le prestigieux magazine Forbes !

Dans cet épisode, découvrez :

• La genèse de Fullsoon et son modèle unique pour pallier le fléau du gaspillage alimentaire qui fait ravage dans les restaurants.
• Le succès d’une entreprise familiale et les secrets lorsqu’on entreprend en famille.
• L’importance du réseau et comment le développer.
• Des conseils pour aider à dépasser les croyances limitantes tous ceux qui voudraient se lancer mais n’osent pas.
• Les ambitions de Fullsoon.

Ce podcast est complété par une série d'interviews vidéos animés par Tonton Karim. Pour les regarder, rendez-vous sur notre chaîne YouTube.

⁠Tous les podcasts "Nés sous la même étoile"⁠

Rencontre avec Meriem Khali-Malone, fondatrice de Madame La Présidente, marque de cosmétiques et compléments alimentaires pour cheveux.

Ayant grandi dans le territoire dynamique de la Seine-Saint-Denis, Meriem commence sa carrière professionnelle dans le domaine de l’art. C’est en parallèle de son travail, qu’elle fonde en 2017, Madame La Présidente avec pour idée de proposer des produits capillaires efficaces et qui conviennent à tous les types de cheveux.

Souffrant d’alopécie génétique depuis ses 18 ans et mal à l’aise avec ses cheveux bouclés, Meriem n’était pas satisfaite des compléments alimentaires existants sur le marché. C’est lors d’un voyage professionnel aux Etats-Unis qu’elle découvre une nouvelle façon de prendre soin d’elle grâce à des produits et des compléments alimentaires naturels et efficaces.

Etant une grande consommatrice de produits capillaires, Meriem souhaitait mettre à profit cette expertise développée au fil des années et c’est ainsi que le projet de Madame La Présidente voit le jour.

Elle construit alors petit à petit son projet, se faisant accompagner par des structures, faisant appel à son réseau pour aller chercher les connaissances et compétences nécessaire à son développement.

5 ans plus tard, l’entreprise compte 15 salariés et la marque est distribuée dans plus de 200 points de ventes, une très belle évolution pour Meriem et pour Madame la Présidente.

Persévérante et courageuse, Meriem Khali-Malone nous raconte son parcours inspirant d’entrepreneure et nous partage ses bons conseils et son expérience pour réussir à bien se lancer dans l’aventure entrepreneuriale.

Infirmière de formation, Fabienne débute sa carrière professionnelle dans le milieu hospitalier. Mais très rapidement, elle ressent les limites de son métier et aspire à faire quelque chose de plus créatif où elle pourrait prendre plus d’initiatives.

Déterminée à suivre cette voie qui l’anime, Fabienne suit une formation et crée sa première société dans le domaine de l’organisation de mariages. Comme tout jeune entrepreneur, elle commet des erreurs mais cela lui permet d’apprendre et de renforcer son expérience.

« L’échec permet vraiment d’aller plus loin. Ne pas avoir peur d’y aller et de se planter. Parfois c’est même bien de se planter, car ça n’arrivera pas la 2ème fois »

Malgré ce premier échec, cette volonté d’entreprendre et de laisser libre cours à son imagination ne quitte pas Fabienne. Quelques années plus tard, sensibilisée par certains sujets de la vie, elle pense et construit le projet du Kimia Café, tiers lieu de vie familiale et éco-responsable. Un concept crée autour de valeurs fortes comme l’inclusion, la famille, le bien être, le travail, l’écologie ou encore la joie de vivre.

Bien que durant son parcours elle ait rencontré des freins, notamment lors de la crise sanitaire, Fabienne, téméraire comme elle aime se qualifier, a su rendre pérenne son activité et s’imposer dans le milieu de l’entreprenariat en faisant preuve de persévérance et en insufflant le respect.

Ayant vécu la solitude de l’entrepreneur par manque d’accompagnement, Fabienne nous raconte dans ce podcast comment elle souhaite aujourd’hui s’engager pour accompagner les femmes entrepreneures et nous partage son expérience, son savoir-faire mais aussi ses aspirations pour le futur.

Rencontre avec Morad Attik, co-fondateur d’Evolukid, plateforme pédagogique en ligne pour les enfants, les adolescents et leurs parents.

Aujourd’hui entrepreneur, Morad Attik n’en est pas à sa première carrière. D’éducateur jeunesse à professeur de mathématiques en passant par éducateur spécialisé, son parcours est très varié mais une chose n’a pas changé depuis toutes ces années, c’est que Morad a toujours fait des métiers qui l’inspiraient.

Ayant grandi à Meaux, Morad a toujours eu à cœur de partager ses connaissances et ses valeurs avec la jeunesse qui l’entourait. Mais c’est lors d’une expérience professionnelle à l’étranger qu’il découvre une nouvelle approche pédagogique, beaucoup plus centrée sur la réalisation de projets concrets que se fait le déclic.

C’est avec son frère Rabah, ingénieur en robotique, qu’il considère comme son modèle, qu’il se lance dans l’aventure entrepreneuriale en 2016 en co-fondant Evolukid. Leur objectif est de fournir une plateforme éducative et inclusive permettant l’accès à du contenu sur les nouvelles technologies, la programmation ou encore l’intelligence artificielle à tous.

« En un mot Evolukid c’est le numérique pour la famille. »

Tout au long de leur cheminement d’entrepreneurs, Morad et Rabah ont su gravir les échelons avec résilience : ils ont créé Evolukid et ont su trouver les bons accompagnements et les bons conseils pour se développer. Si aujourd’hui ils opèrent beaucoup de projets, que ce soit pour de petites communautés ou pour de grands groupes, de la région parisienne à la Nouvelle-Calédonie, leur ligne directrice reste identique : garder l’ADN et les valeurs d’Evolukid dans tous les projets et les mener à bien avec passion !

Morad Attik nous partage dans ce podcast, sa vision de l’entreprenariat, son expérience, comment Evolukid continue de grandir de jour en jour et nous raconte avec détermination ses ambitions et ses projets pour le futur…