Pascal : À 58 ans, il décroche un nouveau job grâce à LinkedIn 🚀

🔥 "36 ans chez SAFRAN, puis un nouvel élan à 58 ans chez FRAMATOME. Rien n’est jamais figé."

Pascal a toujours été porté par le goût du challenge. Pendant plus de trois décennies, il a accompagné l’innovation chez SAFRAN, prenant régulièrement de nouvelles responsabilités pour garder le sel de la vie professionnelle.

Mais alors qu’il approchait la soixantaine, il n’a pas hésité à relever un nouveau défi. Grâce à LinkedIn, il a été recruté par FRAMATOME, une entreprise qui a su voir en lui bien plus que son âge : une expertise précieuse et un vrai talent pour la transmission.

Dans cet épisode, il nous partage :

💡 Pourquoi il est essentiel de valoriser son expertise après 50 ans.
💡 Comment il a su rebondir et décrocher un nouveau poste grâce à LinkedIn.
💡 Les clés pour transmettre son savoir et embarquer toutes les générations.

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"Les croyances limitantes ? Très peu pour moi !" 🚀

Florence s’apprête à fêter ses 55 ans, et une chose est sûre : elle ne s’est jamais laissée enfermer par des étiquettes ! Convaincue que l’âge n’est jamais un frein, elle partage avec nous son état d’esprit conquérant et les stratégies qui lui ont permis de se développer professionnellement.

💡 Développer des compétences transversales a toujours été son moteur. Preuve en est : ses cours de chant lui ont appris à poser sa voix et convaincre son auditoire – une force précieuse dans le monde du travail.

🤝 Elle valorise l’intergénérationnel et s’épanouit pleinement dans une équipe managée par une femme bien plus jeune qu’elle. Pour elle, la clé du succès repose sur l’échange de savoirs, l’adaptabilité et un carnet d’adresses de qualité.

💪 Pugnacité, audace, mindset proactif : Florence vous montre comment ces éléments lui ont ouvert des portes et permis d’évoluer sans jamais se sentir limitée.

🎧 Écoutez son témoignage inspirant dès maintenant et laissez-vous embarquer par son énergie !

💬 Et vous, quelle compétence avez-vous développée qui vous a ouvert de nouvelles opportunités ? Partagez vos expériences avec nous !

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🚀 Faire un stage à 50 ans à la Présidence de la République ? Elle l’a fait.

À 67 ans, Marie-Odile nous prouve qu’on peut toujours se réinventer, repousser les barrières et refuser le complexe de l’imposture.

🎨 Ses années aux côtés de Jean-Charles de Castelbajac
🏛️ Son parcours à l’Élysée, où elle a œuvré pendant plus de 4 ans
💡 Les combats qu’elle a menés pour croire en sa légitimité
🤝 L’importance des rencontres et les nouveaux défis qu’elle prépare encore aujourd’hui

Son histoire est une source d’inspiration pour toutes celles et ceux qui pensent qu’il est "trop tard" pour tenter quelque chose de nouveau. Marie-Odile nous rappelle qu’il n’y a pas d’âge pour oser.

PS : Le fichier son du micro a été écrasé par un autre fichier, je vous prie de nous en excuser. Vous retrouverez au prochain épisode la qualité souhaitée

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Pour le premier épisode, j’avais envie d’interviewer quelqu’un de particulier pour moi, mon grand-frère : Nicolas.

Nicolas est tout juste nold, il a 45 ans, le premier mot qu’il a prononcé bébé était “auto”, passionné par les voitures depuis sa plus tendre enfance, il a réalisé son rêve et à travaillé 20 ans dans l’industrie automobile.

Il y a 3 ans, un cabinet vient le chercher et lui propose le poste de Directeur de la croissance chez Younited. Sans doute une exception quand on sait que seuls 8% des salariés des start-up françaises ont plus de 45 ans.

Nicolas va nous raconter aujourd’hui comment il a eu la chance de ne pas être mis dans une case, comment il s’est adapté à un environnement d’hyper croissance, et ce qu’il apporte au quotidien à ses équipes dans son entreprise.

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