🔎 𝗕𝗹𝗶𝗻𝗱𝗲 𝗙𝗹𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻: 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗴𝗿öß𝘁𝗲𝗿 𝗚𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿𝗮𝗳𝘁?
𝗦𝗶𝗲 ö𝗳𝗳𝗻𝗲𝗻 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗪𝗲𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗿𝗮𝘂𝗺!

In dieser Folge sprechen wir über blinde Flecken – und wie sie dein größter Hebel für Entwicklung sein können.

Denn: Blinde Flecken sind unvermeidlich. Die Frage ist nicht, ob du sie hast – sondern ob du sie für dich nutzt.

👉 Führungskräfte erkennen blinde Flecken oft erst durch Impulse von außen.
👉 Berater entdecken sie erst im Prozess der Zusammenarbeit.

Wer glaubt, alles im Blick zu haben, blockiert Veränderung. Wer blinde Flecken anerkennt, schafft Raum für echte Reflexion und Wachstum und völlig neue Möglichkeiten.

💡 𝗪𝗶𝗲 𝗻𝘂𝘁𝘇𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗯𝗹𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗙𝗹𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻?
Was du nicht siehst, kann dich ausbremsen – oder dich voranbringen. Blinde Flecken sind oft der Schlüssel zu mehr Wirksamkeit, wenn du sie erkennst und aktiv damit arbeitest. Wie gehst du mit deinen um? 🚀

🔗 Teil 3 unserer Podcast-Serie: Mensch und Organisation
💡 Heutiges Thema: Leadership im Wandel - Erfolgsfaktoren für Führungskräfte

🔍 Kernpunkte unseres Gesprächs
1️⃣ Führungskräfte bewegen sich stets im Spannungsfeld zwischen Bestehen = Bewahren und Entstehen = Das Neue in die Welt bringen – ein Balanceakt, der nicht aufzulösen, sondern zu gestalten ist.
2️⃣ Der Schlüssel liegt im Verstehen: Was braucht die Organisation, das Team und jede:r Einzelne wirklich?
3️⃣ Messbarkeit ist essenziell: Jede Initiative sollte klare messbare Ziele – sei es die Steigerung der Kundenzufriedenheit, das Reduzieren der Churn Rate oder die Einführung neuer Produkte.
4️⃣ Involvierung statt Delegation: Führungskräfte müssen Teil des Systems bleiben, um nachhaltig Veränderungen zu bewirken.
5️⃣ Verbundenheit erzeugt Verbindlichkeit: Nur durch enge Verbindung innerhalb des Systems können nachhaltige Ergebnisse erzielt werden.

📌 Unsere Erkenntnis: Veränderung ist kein einmaliger Akt, sondern ein kontinuierlicher Prozess – geprägt von Reflexion, Zeit und einem starken Team mit einer starken Führung.

💬 Welche Erfahrungen habt ihr in Veränderungsprozessen gemacht?
Wo seht ihr die größten Herausforderungen?
Wir freuen uns über eure Meinungen und Anregungen! 🙏

#Leadership #Change #Wandel #Agilität #Management #FührungNeuErleben #OpenOrganisations

In dieser Episode erzählen wir die Geschichte eines Projekts, das vor Jahren in eine existenzielle Krise geraten ist – und wie genau diese Krise uns zu einer Lösung geführt hat, die wir sonst nie ausprobiert hätten: Mob-Working.

Was tun, wenn nichts mehr funktioniert? Als unser Team mit einem hochkomplexen Projekt feststeckte, haben wir externe Hilfe gesucht – und mit Mob-Working eine transformative Methode entdeckt. Wir berichten von radikaler Zusammenarbeit, strukturierten Reflexionen und davon, wie ein klarer Fokus auf Transparenz und Teamarbeit aus einem scheiternden Projekt ein langfristig erfolgreiches Produkt gemacht hat.

Hört rein, wenn Ihr erfahren wollt, warum Krisen manchmal das Beste sind, was einem Team oder einem Unternehmen passieren kann, und wie radikale Offenheit und neue Ansätze ungeahnte Möglichkeiten schaffen können.