Improvisation und Business – passt das überhaupt zusammen? Na klar, sagt David Zöllner, unser Podcast-Host und außerdem Trainer, Experte für Business Improvisation und Veränderungsmutmacher: Improvisation ist ein unverzichtbares Werkzeug für moderne Unternehmen – denn in unserer schnelllebigen und disruptiven Zeit ist ständiges Neuerfinden und Improvisieren essenziell: Wer das nicht kann, bleibt schnell auf der Strecke.

In dieser Spezial-Episode erklärt David, wie Business-Improvisation Teams und Organisationen hilft, selbstbewusster auf Veränderungen zu reagieren und so gleichzeitig schnelle und fokussierte Entscheidungen zu treffen, auch im Angesicht von Unsicherheit.

David und Vaya sprechen darüber, wie Improvisation eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens fördert und dabei unterstützt, flexibler zu werden. Er teilt einige seiner erfolgreichsten Übungen und Prinzipien und gibt Tipps, um Improvisation spielerisch in den Arbeitsalltag zu integrieren – denn das Abenteuer beginnt oft dort, wo die Komfortzone endet!

Mehr zu David und Business Improvisation: www.david-zoellner.de

Improvisation in entspannter Ferien-Atmosphäre lernen und erleben: www.improhotel.de

Key Takeaways:

• Business-Improvisation als Lösung für Unsicherheit: Mit den richtigen Improvisationsmethoden können Teams lernen, auf Veränderungen besser zu reagieren und in unvorhersehbaren Situationen handlungsfähig zu bleiben.
• Vertrauen und Flexibilität aufbauen: Improvisation fördert die Fähigkeit, sich offen und unterstützend in einem Team zu bewegen, wodurch ein sicherer Rahmen für Experimente und neue Ideen entsteht.
• Fehler als Lernchance: Durch gezielte Übungen lernen Teilnehmende, eine positive Fehlerkultur zu entwickeln und neue Perspektiven einzunehmen, um gemeinsam zu wachsen und innovativ zu sein.
• Praktische Tipps für den Alltag: David gibt den Rat, aufmerksam zuzuhören und öfter mal „Yes, and…“ zu denken – ein Grundsatz, der nicht nur auf der Bühne, sondern auch im Büro Türen öffnet.

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Stell dir vor: Ulrich Dehner, einer der Pioniere der Coachingwelt, auf dem Windsurfbrett, voll im Kampf mit Wind und Wellen – und nur er scheint gestresst, während die anderen entspannt dahingleiten. Was ihm dabei bewusst wurde: Stress entsteht oft im Kopf und weniger durch die äußeren Umstände. In dieser Episode verrät Ulrich Vaya und David, was einen wirklich guten Coach ausmacht. Warum brauchen Coaches nicht nur psychologisches, sondern auch tiefes Businesswissen, um ihre Klient*innen optimal zu unterstützen?
Ulrich führt außerdem in die Welt der Introvision ein, eine Methode, um Blockaden aufzulösen und Alarmsysteme des Gehirns „leerlaufen“ zu lassen. Besonders Führungskräfte lernen hier, wie sie ihre Emotionen im Berufsalltag besser steuern können, ohne sich dabei selbst zu verlieren.

Freut euch auf ein Gespräch voller Einsichten, warum Selbstakzeptanz und tieferes Verständnis entscheidend sind – für Führungskräfte, Coaches und alle, die mit Stress und Veränderung besser umgehen möchten.

Die wichtigesten Themen der Episode:

• Business-Kompetenz im Coaching: Ein guter Business Coach benötigt neben Coaching-Fähigkeiten auch fundiertes Wissen in Organisation und Business, um effektiv zu unterstützen.
  Transaktionsanalyse: Ein Modell, das verschiedene Ich-Zustände in der Kommunikation berücksichtigt und tiefere Einsichten ins Verhalten ermöglicht.
  Marktsituation für Coaches: Die Vielzahl an Coaching-Ausbildungen führt zu einer Inflation des Marktes, wodurch eine sorgfältige Auswahl seriöser Angebote nötig wird.
  Tiefe: Ein kompetenter Coach arbeitet intensiv mit Klienten und unterstützt gezielt bei der Umsetzung von Veränderungen – Reflexion und Intervention sind dabei unverzichtbar.
  Introvision: Eine Methode, die hilft, mit Stress und negativen Emotionen umzugehen, indem man sie achtsam beobachtet und akzeptiert.
  Selbstakzeptanz: Essenziell für persönliches Wachstum ist die Integration und Akzeptanz innerer Anteile.

Keywords:
Coaching, Transaktionsanalyse, Business Coach, Coaching-Ausbildungen, Organisationswissen, Businesswissen, Inflation des Coaching-Marktes, Reflektion, Intervention, Delegation, Kommunikation, Introvision, Stress, negative Emotionen, Selbstakzeptanz, persönliches Wachstum, KI

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In dieser Folge von Good Life, Good Business wird es tiefgründig und persönlich! David und Vaya haben die Psychologin, Coach und HR-Expertin und Büshra Topaloglu zu Gast, die mit Herz und Verstand über die großen Themen unserer Arbeitswelt spricht. Wir reden darüber, warum emotionale Intelligenz nicht nur ein Buzzword, sondern der Schlüssel zu erfolgreichen Veränderungsprozessen ist. Außerdem erklärt Büssra, warum Vielfalt und Inklusion im Unternehmen keine "nice-to-have"-Themen sind, sondern echte Gamechanger.

Mit viel Charme und Tiefe gibt Büshra Einblicke, wie Kommunikation in Organisationen Vertrauen aufbaut und warum es so wichtig ist, achtsam mit den eigenen Emotionen und Energien umzugehen – egal ob als Führungskraft oder im Team. Kleiner Spoiler: Selbst-Check-ins vor Meetings könnten dein Leben verändern!

Und natürlich darf eines bei Büshra auch nicht fehlen: Ein kleiner Ausflug in die Poesie, mit Büshras Lieblingsdichter Rumi. Du willst wissen, was Worte mit Macht zu tun haben? Dann hör rein – es lohnt sich!

Hier der Link zu dem Buch, von dem Büshra und Vaya so schwärmen: https://www.keinundaber.ch/buecher/die-vierzig-geheimnisse-der-liebe

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In dieser Episode diskutieren Vaya und David den Redner- und Rednerinnenmarkt und beleuchten, wie angehende Speaker/innen ihren Weg auf die Bühne finden können. Sie sprechen über die vielen Aus- und Weiterbildungen im Speaking-Bereich und warnen davor, Geld an der falschen Stelle auszugeben. Weitere Themen sind die unterschiedlichen Motivationen, Speaker/in zu werden, der Unterschied zwischen B2B und B2C Speaking und wie man sich als Speaker/in erfolgreich positioniert. Vaya betont zudem, dass Speaking ein erlernbares Handwerk ist und die German Speakers Association dabei unterstützt, dieses Handwerk zu meistern.

Die wichtigsten Themen der Episode:

• Rednermarkt: Viele Menschen investieren falsch in ihre Speaking-Ausbildung – wie man es richtig macht.
• Motivation: Expertise, Sichtbarkeit und persönliche Weiterentwicklung als Gründe, Speaker/in zu werden.
• B2B vs. B2C Speaking: Unterschiede in der Ansprache und wie man in beiden Bereichen erfolgreich ist.
• Speaking als Handwerk: Wie man das Handwerk des Speakings erlernen und meistern kann.
• Emotionale Verbindung: Warum Kunden nicht nur eine Keynote kaufen, sondern auch Inspiration, Impulse und Gefühle.
• Zielgruppenansprache: Ein erfolgreicher Speaker/in spricht verschiedene Zielgruppen an, emotional und faktenbasiert.

Keywords:
Rednermarkt, Speaking, Aus- und Weiterbildungen, B2B, B2C, Motivation, Glücksmomente, Professionalität, Handwerk, Keynote, Gefühle, Inspiration, Rednerausbildung, German Speakers Association

Diese Episode richtet sich an HR-Profis, Führungskräfte und alle, die daran interessiert sind, das Handwerk des Speakings zu erlernen und sich als Speaker/in zu positionieren.

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Schönes Zitat aus der Episode:




























































































































"Es kann ja nicht das Ziel sein, beliebt zu sein, sondern es muss sein, mit der Führung wirksam zu sein fürs Unternehmen. Das ist das eigentliche Ziel von Führung."



https://persoblogger.de/

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In der aktuellen Episode von GoodLife, Good Business tauchen Vaya Wiese-Weber und David Zöllner mit Professor Theo Grassel tief in die Themen Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie ein – die sogenannte dunkle Triade.

Gemeinsam beleuchten sie, warum Menschen mit diesen Persönlichkeitsmerkmalen oft an die Spitze gelangen und welche Herausforderungen dies für Führungskräfte mit sich bringt.
Theo erklärt, dass wir alle Anteile dieser dunklen Triade in uns tragen, doch entscheidend ist, wie stark diese ausgeprägt sind.

Außerdem diskutieren sie, wie sich der Führungsstil im Laufe der Zeit wandelt und warum Selbstreflexion für Führungskräfte so wichtig ist. Im Fokus steht dabei der Dark Factor Test sowie die Psychopathie-Checkliste, die helfen, die „dunklen“ Seiten von Führungspersönlichkeiten besser zu verstehen und zu optimieren.

Auch die Themen Neuroplastizität und die Veränderbarkeit der Persönlichkeit kommen zur Sprache. Zum Schluss wird der Unterschied zwischen heller und dunkler Führung ausführlich beleuchtet.

Deine Takeaways

• Die dunkle Triade besteht aus Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie und bezieht sich auf negative Persönlichkeitsmerkmale.
• Jeder Mensch hat gewisse Anteile der dunklen Triade in sich, aber es kommt darauf an, wie stark sie ausgeprägt sind.
• Führungskräfte müssen einen Balanceakt zwischen empathischem Verhalten und dem Treffen unpopulärer Entscheidungen finden.
• Es gibt verschiedene Führungsstile, aber es ist wichtig, dass Führungskräfte eine klare Vision haben und souverän auftreten.
• Die Art der Führung kann je nach Situation variieren, aber es ist wichtig, dass Führungskräfte sich selbst reflektieren und ihre Persönlichkeit verstehen. Persönlichkeitstests wie der Dark Factor Test und die Psychopathie-Checkliste können helfen, die dunkle Seite der Führungskräfte zu verstehen.
• Neuroplastizität ermöglicht es, die Persönlichkeit bis ins hohe Alter zu verändern.
• Es ist wichtig, die Unterschiede zwischen heller und dunkler Führung zu erkennen und sich bewusst für eine positive Führung zu entscheiden.

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In dieser Folge sprechen wir mit Anouk Ellen Susan, Rednerin, Coach, 7-facher Autorin und einer unserer beliebtesten Impulspiloten-Trainerin. Sie ist Niederländerin, lebt in Deutschland und Expertin unter anderem für Sichtbarkeit, Selbstmarketing und Finanzkompetenz. Besonders die Finanzbildung für Frauen ist ihr eine Herzensangelegenheit.
Dazu teilt Anouk persönliche Geschichten aus ihrem eigenen finanziellen Weg, zum Beispiel zu Tilgung von Schulden oder der Aushandlung höherer Gehälter. Sie fordert und fördert offene Gespräche über Geld und gibt wertvolle Ratschläge, unter anderem dazu wie Frauen die Kontrolle über ihre Finanzen übernehmen können.

Episoden-Highlights:

• Finanzwissen für Frauen: Anouk betont, wie essenziell es für Frauen ist, finanzielle Bildung zu erlangen, um Altersarmut vorzubeugen und finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen.
• Früh anfangen: Es ist nie zu früh, Kindern und Jugendlichen den Umgang mit Geld beizubringen. Anouk teilt wertvolle Tipps, wie man ein Bewusstsein für Einnahmen und Ausgaben entwickeln kann.
• Positive Geld-Glaubenssätze: Erfahre, wie du eine gesunde Einstellungen zum Thema Finanzen vermittelst und offene Gespräche in Familie und Schule fördern kannst.
• Proaktive Gehaltsverhandlungen: Lerne, wie wichtig es ist, Gehälter selbstbewusst zu verhandeln und um Erhöhungen zu bitten.
• Mentoren und Netzwerke: Finde heraus, wie Mentoren und Unterstützungsnetzwerke helfen können, finanzielle Herausforderungen zu meistern.
• Werte und Ziele: Anouk zeigt auf, wie finanzielle Entscheidungen mit persönlichen Werten und Zielen in Einklang gebracht werden können.
• Kulturelle Unterschiede: Entdecke die Unterschiede zwischen der niederländischen und deutschen Kultur in Bezug auf Geld und Finanzplanung.
• Business Karma: Verstehe die Rolle von Geben und Nehmen in der Geschäftswelt und wie „Business Karma“ zum Erfolg beitragen kann.

Über Anouk Ellen Susan:

Anouk ist nicht nur Expertin in Sachen Finanzkompetenz, sondern auch Autorin mehrerer Bücher. Ihr Buch "From Blondy to Billionaire – Frauen und Finanzen" zielt darauf ab, Frauen dabei zu unterstützen, finanziell unabhängig zu werden und fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen.

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