När du blir chef händer det grejer. Men inte alltid det du tror.
Här får du en ärlig och ocensurerad guidning – oumbärlig både för nya chefer och för dig som vill vässa ditt ledarskap ytterligare.

Glädje, stolthet, energi. Men också vilsenhet och tvivel. Att hitta in i en chefsroll och bli trygg och framgångsrik som ledare kan vara en berg-och-dalbana.

Här får du konkreta tips på mål och rutiner som hjälper dig att hitta rätt i din roll. Undvik de fem vanligaste misstagen som chefer gör – och ta tillvara de fem viktigaste framgångsfaktorerna.

Vad behöver du för förutsättningar från din egen chef och från din organisation för att lyckas med ditt uppdrag?

Cissi Elwin tar hjälp av toppkrafter för att förvarna om utmaningar som väntar och hantera knepiga dilemman, som ”det dubbla representantskapet”.

Du lär dig när ”good enough” räcker bra och vid vilka tillfällen du verkligen måste växla upp. Och vad du gör om du hamnar i ett läge när du känner dig som en bluff?

Oavsett om du är ny i din chefsroll eller vill ta ditt ledarskap vidare: här får du veta vad du behöver göra – och undvika – för att bli trygg i din roll och lyckas som chef.

Ta ett snabbspår till världens mest utvecklande jobb: som ledare.

Leif Denti forskar på ledarskap och organisatorisk innovation vid Psykologiska institutionen, Göteborgs universitet. Han undersöker bland annat hur tillitsfullt ledarskap påverkar organisationer och medarbetare. Leif Denti är också en av huvudlärarna på Chefakademins Executive Master of Leadership & Management.

Calle Fleur är omvärldsspanande chefredaktör på Chef och tf vd på Chefakademin som skriver öppet och ärligt om utmaningarna i sitt eget ledarskap (som här eller här) och om att hitta rätt i chefsrollen.

Nina Jällgård på Chefakademin är ledarskaps- och organisationskonsult med 20 års erfarenhet. Hon är bland annat ansvarig för Chefakademins utbildning Ny som chef och har egen erfarenhet av att som chef leda personal på distans.

Samtalet leds av Chefakademins Cissi Elwin.

Se samtalet som video här

AI ritar om spelplanen. Det som var viktigt igår, är irrelevant imorgon.
Så vad gör du nu då, chefen?

Som ledare i AI-omställningen har du högt och lågt att ta ställning till. Allt från strategisk inriktning och etiska avvägningar, till att få vardagsanvändande av AI-verktyg att fungera effektivt.

I det här webinaret får du med dig en omvärldsspaning, lägesrapport och priolista för det nya AI-landskapet.
Du får strategiska nycklar för styrelse och ledning, som snabbt behöver prioritera om under radikalt förändrade förutsättningar.
Dessutom konkret förståelse för hur du som chef och ledare tar tillvara möjligheter och öppnar för nya beteenden i ditt team och din organisation.
När är det läge att bromsa? När ska du trycka gasen i botten?

Chefakademins Cissi Elwin tar hjälp av en drömpanel för att lätta svenska ledares AI-stress.
Samtalet leder dig närmare en egen förståelse för nästa nödvändiga steg i din egen och din organisations AI-omställning.

Gäster:

Conny Svensson, Director of AI Adoption på AI Sweden, som hjälper företag att använda AI och skapa nytta i organisationen. AI Sweden är det nationella centret för tillämpad AI med mer än 130 partners från offentlig och privat sektor och akademi.

Nils Janse, AI-expert och AI-utbildare hos Chefakademin.Han har arbetat med över 50 organisationer för att hjälpa dem använda generativ AI och lära chefer hur de använder AI på bästa sätt.

Teresa Thorsson, Vice President på Knowits affärsområde Insight med ca 600 managementkonsulter. Hon är sammanhållande för affärsområdets satsning inom AI med fokus på hur de stöttar sina kunder, ledare och medarbetare inom området.

Samtalet leds av Chefakademins vd Cissi Elwin.

Se samtalet som video här

Nio av tio svenskar har drabbats av en destruktiv chef. Destruktivt ledarskap är ett sänke för både motivation, välmående och lönsamhet. Det finns dessutom stor risk för att det sprider sig i gruppen eller organisationen och ökar stress, sjukskrivningar och mobbning.

Oavsett om det handlar om en öppet destruktiv ledare eller om ett ofta dolt låt-gå-ledarskap, betalar verksamheter och människor ett mycket högt pris.

Så hur kan destruktivt ledarskap upptäckas och förebyggas? Hur hanterar vi det när det redan har bitit sig fast?

Går det att vaccinera en verksamhet mot destruktivt ledarskap? Chefakademins vd Cissi Elwin har samlat experter som tänker försöka.

Med avstamp i forskning och egna konkreta erfarenheter kartlägger de den mörka sidan av svenskt ledarskap. De delar med sig av tidiga varningstecken, ger råd om hur du lär dig upptäcka olika typer av destruktiva ledare och visar på möjliga strategier för att minimera och reparera effekterna av destruktivt ledarskap.

Gäster:

Maria Fors Brandebo är lektor och docent i ledarskap under påfrestande förhållanden (PhD i psykologi) vid Försvarshögskolan. Hon fokuserar mycket av sin forskning på hur chefer och organisationen kan hantera destruktiva chefer på ett konstruktivt och funktionellt sätt.

Karin Ahnqvist är HR-direktör i Umeå kommun, med drygt 13 000 anställda. I samverkan med Umeå universitet tar kommunen fram ledarträning som motverkar destruktiva ledarbeteenden. Hon har tidigare varit HR- och hållbarhetschef vid Boliden Rönnskär, kommunchef i Robertsfors kommun och planeringsdirektör i Västerbottens läns landsting.

Patrik Norrbin utvecklar och tränar chefer och ledare hos Försvarshögskolan och har agerat handledare på Chefakademins UGL. Han har tidigare varit chef på Säkerhetspolisen och hos Polisen.

Samtalet leds av Chefakademins vd Cissi Elwin.

Se samtalet som video här