Dans la deuxième partie, nous passons à l’action en discutant des moyens concrets pour favoriser la mixité en entreprise, comme les programmes de mentorat, les partenariats éducatifs, et les bonnes pratiques issues d’entreprises exemplaires. L’épisode propose des pistes claires pour instaurer une culture d’inclusion durable.

L’invitée : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média

⏱️Time codes

2’20 Seules 25 % des membres des COMEX du SBF 120 sont des femmes

2’40 Les obstacles à la mixité en entreprise

6’48 Les contributions des recherches de Michel Ferrari sur la féminisation des entreprises

8’00 L'impact des représentations sociales

9’50 Les rôles modèles : des figures à promouvoir pour encourager la mixité

12’44 L’effet des termes utilisés dans les offres d’emploi sur les candidatures

15’20 Construire un environnement inclusif pour fidéliser les talents

18’00 Le déséquilibre dans les formations STIM

21’04 Le rôle des réseaux internes comme leviers de mixité

22’30 L’importance d’impliquer des sponsors au sein de l’entreprise

24’36 Favoriser un équilibre vie professionnelle/vie personnelle pour stimuler la mixité

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Dans cette première partie, Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, nous parle de la mixité en entreprise. Ensemble, nous explorons pourquoi tant de métiers restent non-mixtes, l'impact des lois sur l'égalité professionnelle, et les bénéfices concrets de la mixité au travail.

L’invité : Valérie Lion, rédactrice en chef chez Vives Média

⏱️Time codes

1’30 Présentation de Valérie Lion et de Vives Média

2’52 Pourquoi 67 familles de métiers sur 88 sont non-mixtes en France ?

4’10 Les femmes, historiquement assignées aux métiers du Care

6’14 La définition de la mixité en entreprise

7’40 Les lois en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité

10’57 Les métiers à dominance masculine et les métiers à dominance féminine

15’20 Le levier législatif, un moyen d’œuvrer pour la mixité

22’27 Les avantages de la mixité en entreprises au travers deux études empiriques

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Dans cette deuxième partie, nous découvrons des pistes pour inclure les seniors au travail, faciliter la collaboration intergénérationnelle et soutenir les aidants. Valérie partage aussi ses conseils pour créer une culture d'inclusion et bien accompagner les fins de carrière.

L’invité : Valérie Gruau, fondatrice de la plateforme d’emploi “Séniors à votre service”

⏱️Time codes

2’15 Comment sourcer des profils séniors ?

3’30 Adapter son environnement de travail en faveur de la collaboration intergénérationnelle

4’14 Adapter le poste de travail aux aidants

5’16 Travailler les aménagements de fin de carrière et soigner l’outboarding des salariés

6’10 Agir pour promouvoir une culture d’inclusion intergénérationnelle

9’20 Les derniers conseils de Valérie

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