Canada Council for the Arts: Approaches to Equity in Research, Evaluation and
Performance Measurement (English)
The Canada Council for the Arts aims to support a vital and diverse arts ecology that
enriches the lives of Canadians, and equity is a critical means to achieving this. In that
respect, the Canada Council is passionate about knowledge mobilization and the
promotion of an innovative, data driven culture in support of public funding of the arts
in Canada. The Research, Measurement and Data Analytics (RMDA) section undertakes
research, program evaluation and performance measurement activities related to the
Canada Council’s priorities and commitments, as well as sector-wide trends in the arts.
RMDA collects and reports on data pertaining to equity from individuals, groups, and
organizations through various mechanisms. This podcast with Daniela Navia, Senior
Research and Evaluation Analyst at the Canada Council, presents highlights from
information gathered by the Canada Council through its corporate reporting,
performance measurement, and evaluation activities and informs listeners on how the
data collected inform the Canada Council’s approach to equity, diversity and inclusion.

Conseil des Arts du Canada : Approche de l’équité en matière de recherche, d’évaluation et de mesure de rendement (Anglais)

Le Conseils des Arts du Canada (CAC) vise à soutenir une écologie artistique vitale et diversifiée qui enrichit la vie des Canadien·ne·s, et l’équité est un moyen essentiel pour y parvenir. En ce sens, le CAC se passionne pour la mobilisation des connaissances et la promotion d’une culture innovante et axée sur les données à l’appui du financement public des arts au Canada. Le service de la recherche, de la mesure et de l’analyse des données entreprend ainsi des activités de recherche, d’évaluation des programmes et de mesure du rendement liées aux priorités et aux engagements du Conseil, ainsi qu’aux tendances sectorielles dans le domaine des arts. Ce service recueille des données relatives à l’équité auprès de particuliers, de groupes et d’organismes et en fait rapport par le biais de divers mécanismes. Cette baladodiffusion avec Daniela Navia, analyste principale en recherche et évaluation au CAC, présente les points saillants des informations recueillies par le Conseil dans le cadre de ses activités de rapports, de mesure de rendement et d’évaluation. Vous en apprendrez davantage sur les processus de collecte et d’analyse des données ainsi que sur la façon dont l’information recueillie nous éclaire sur l’approche du CAC en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

L’ÉDI, un moteur de changements : quand la municipalité fait la différence (Français)

La ville de Val-d’Or, en Abitibi-Témiscamingue, a mis en place, au cours des dernières années, différentes initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Aujourd’hui, ces enjeux touchent tout autant les membres des Premiers Peuples installés en ville que la population issue de l’immigration ou encore les personnes handicapées. Des mesures touchant différents services municipaux sont donc planifiées, et les politiques municipales reflètent cette volonté de faire percoler dans tous les secteurs d’activités la préoccupation pour l’ÉDI. De près ou de loin, ces pratiques sont bénéfiques pour les industries culturelles et font miroiter des façons de faire inspirantes. Dans cette baladodiffusion, Paul-Antoine Martel, représentant de la Ville de Val-d’Or, discute des projets initiés dans sa localité ainsi que des possibilités et des défis qui s’offrent aux organisations municipales.

EDI as a driver of change: When the municipality makes a difference (French)

Over the past years, the City of Val-d’Or in Abitibi-Témiscamingue has undertaken various initiatives related to diversity, equity and inclusion. Today, these issues affect the First Nations communities in the city as much as the immigrant population or people with disabilities. As a result, municipalities are taking measures to ensure that various municipal services and policies reflect the desire to draw attention to EDI-related concerns across all sectors. In many ways, these practices are beneficial to the cultural industries and can offer inspiring approaches. In this podcast, Paul-Antoine Martel, representative of the City of Val-d’Or, discusses the projects initiated in his community as well as the opportunities and challenges that municipal organizations face.

Quand on répète un spectacle depuis longtemps, ça prend souvent un temps d’adaptation pour s’habituer à le jouer devant un public ensuite. Non seulement, d’un coup, toute notre attention se porte sur les réactions du public, mais en plus, le trac s’invite.

Before COVID-19 ravaged the world with particular impact on communities of the global majority in the United States, and Black Americans faced a remarkable summer of killings at the hands of police; a colleague confessed that he considered access, diversity, equity, and inclusion (ADEI) work noise. Yet, addressing systemic marginalization and oppression in the creative sector remains the most significant issue warranting the sector’s undivided attention. To assist in this work, in this presentation, I define ADEI, I also describe how cultural organizations can apply ADEI to their thinking, in closing, I examine four key developments that the sector should pay special attention to while institutionalizing ADEI.

Dans cette communication, Cindy et Geneviève témoignent de leur expérience d’accompagnement d’artistes handicapés dans l’exercice de leur métier, nomment les enjeux importants vécus par ces personnes, soulignent l’importance de certaines initiatives et partagent leurs réflexions et pistes de solution pour rendre les industries culturelles plus inclusives envers les personnes handicapées.

When an art form fails to respect the dignity of others, it fails as an art form. Ballet wields significant cultural capital and needs to be more inclusive in all aspects - from auditioning, to training, to the stage and beyond. Without adaptation and evolution, we will not heal or progress as an art form and as a society.

Many want to improve inclusion, diversity, equity and accessibility (IDEA) in their cultural organization. Often the starting point and the process is challenging for leaders who are already overwhelmed and/or lack the resources and tools to take action. Using simple and effective theoretical frameworks, CHRC offers to demystify the process that starts with your will and leads to the implementation of organizational policies that support your vision of IDEA.

With guest: Kenji Maeda

Plusieurs veulent améliorer l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) dans leur organisme culturel. Souvent le point de départ et le processus sont des défis pour des dirigeants déjà à bout de souffle et/ou en manque de ressources et outils pour passer à l’action. En utilisant des cadres théoriques simples et efficaces, le CRHSC offre de démystifier le processus qui débute avec votre volonté et qui vous amène à l’adoption de politiques organisationnelles qui soutiennent votre vision d’IDÉA.

Avec Grégoire Gagnon.