Te damos la bienvenida a nuestro episodio 7 donde nos preguntamos ¿Por qué es importante que las empresas hablen de diversidad sexual?

¡La gestión de la diversidad sexual es todo el año! por eso conversamos con Arturo Nodos Gurrola y Eduardo Otero de Nodos Consultora con quienes conversamos acerca de la celebración del mes del Orgullo LGBTIQ+, por qué las empresas deberían hacer acciones entorno a esta temática y cuál es un camino ideal o posible para la gestión de la diversidad sexual de manera responsable. Reflexionamos también sobre lenguaje inclusivo y la importancia de dar visibilidad a todas las identidades, y nos compartieron los principales hallazgos sobre un estudio sobre discriminación de personas LGBTIQ+ en espacios laborales.Para cerrar, tuvimos el testimonio de Esteban Paulon del Instituto de Políticas Públicas LGBT donde nos compartió la herramienta de autoevaluación llamada HRC Equidad AR, que permiten a las empresas poder medir y mejorar procesos hacia el interior de las compañías en temas de diversidad sexual, y generar un índice de igualdad corporativa.

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