Grundsätzliche fachliche Eignung bezüglich einer gewünschten Stelle im Ausland ist selbstverständlich notwendig, aber NICHT hinreichend, um den Job auch zu bekommen. Tatsächlich entscheidend für die Zusage sind eher die oft kleinen Besonderheiten, die den Top-Kandidaten von den anderen Bewerbern unterscheiden.

In diesem Beitrag erläutere ich diese Problematik an drei konkreten Beispielen näher und zeige, warum Ihre ganz individuellen Pluspunkte bereits bei Ihrer Suche nach offenen Stellen im Ausland berücksichtigt werden müssen, um mit Ihren Bewerbungen darauf überhaupt in die engere Wahl gelangen zu können.

Wenn Sie Führungskraft oder Spezialist sind, Ihre Karriere in einer großartigen neuen Stelle bei einem neuen Arbeitgeber im Ausland fortsetzen wollen und noch nicht wissen, wie Sie das schnell und effizient hinbekommen können, dann ist dieser neue Podcast genau das Richtige für Sie.

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