• #1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?

  • Jun 4 2020
  • Length: 21 mins
  • Podcast

#1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?

Listen for free

View show details

  • Summary

  • In der ersten Folge unseres neuen Diversity-Podcasts "Come as You Are" wollen wir herausfinden, woran man erkennt, dass ein Unternehmen Diversität wirklich ernst nimmt – und nicht nur als Marketinginstrument versteht. Einer, der sich damit besonders gut auskennt, ist Stuart B. Cameron. Er ist CEO & Founder der Uhlala Group, hat das PANDA Women Leadership Network mitbegründet und sich zum Ziel gesetzt, mit seiner Firma die LGBTQ-Community zu empowern. Wie? Das verrät er uns im Gespräch: Mae von ze.tt hat mit ihm darüber gesprochen, warum von einem Diversity Management im Unternehmen wirklich alle profitieren, warum es nicht reicht, im Pride Month das Logo regenbogenfarbig zu gestalten und warum Stuart für eine Diversity-Quote ist. Viel Spaß! Um diesen Podcast zu ermöglichen, brauchen wir Unterstützung. Unser Kooperationspartner in dieser Folge ist die Uhlala Group.
    Show More Show Less
Show More Show Less
activate_samplebutton_t1

What listeners say about #1 Come As You Are: Brauchen wir eine Diversity-Quote am Arbeitsplatz?

Average Customer Ratings

Reviews - Please select the tabs below to change the source of reviews.

Audible.com.au reviews

Amazon Reviews
No Reviews are Available
In the spirit of reconciliation, Audible acknowledges the Traditional Custodians of country throughout Australia and their connections to land, sea and community. We pay our respect to their elders past and present and extend that respect to all Aboriginal and Torres Strait Islander peoples today.